姓名：李珏兴

职称：讲师

职务：工商管理系副系主任

导师类别：硕士生导师

研究专长：组织行为学、人力资源管理

电子邮箱：lijuexing@ynnu.edu.cn

南京大学管理学博士，云南师范大学管理学院讲师，讲授《ERP供应链管理实训》和《人力资源管理》课程。

代表性论文：

刘德鹏, 庞旭宏, 宋杰, 李珏兴, 杨椅伊, & 张生军. (2024). 领导者如何通过学习机会评估减少由下属宣泄引起的领导日常辱虐行为？. 心理学报, 56(11), 1556-1567.

刘德鹏, 李珏兴(通讯作者),  张生军, 庞旭宏, & 王政. (2024). 为家所困还是弥补缺憾？负面家庭事件对有效领导行为的影响. 心理学报, 56(5), 612-629.

刘德鹏, 李珏兴(通讯作者), 庞旭宏, & 周璐璐. (2024). 领导经历的家庭事件对公正准则遵从的跨领域影响. 管理科学, 已录用.

刘德鹏, 李珏兴(通讯作者), 庞旭宏, & 梁品. (2023). 组织政治环境如何影响领导者公正准则遵从？ 心理学报, 55(3), 496-509.

庞旭宏, 刘德鹏, 李珏兴, 李路云, & 王鑫. (2023). 领导网络闲散行为影响公正准则遵从的经验取样法研究. 管理学报, 20(3), 367-377.

李姜锦, 刘春林, & 李珏兴. (2022). 代际视角下领导对员工创造力的自证预言. 科研管理, 43(6): 194-201.

Li, J.(李珏兴), Jia, L., Cai, Y., Kwan, H. K., & You, S. (2020). Employee–Organization Relationships and Team Performance: Role of Team Collective Efficacy. Frontiers in Psychology, 11(206): 1-14. DOI: 10.3389/fpsyg.2020.00206.

Cai, Y., Jia, L., & Li, J.(李珏兴) (2017). Dual-level transformational leadership and team information elaboration: The mediating role of relationship conflict and moderating role of middle way thinking. Asia Pacific Journal of Management, 34(2): 399-421.

贾良定, 郑雅琴, 尤树洋, & 李珏兴. (2017). 如何在组织和管理研究中探讨调节作用?模式和证据. 管理学季刊(2): 15-40.

刘畅唱, 贾良定, 李珏兴, 刘德鹏, & 杨椅伊. (2016). 经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制. 心理学报, 48(10): 1326-1337.